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2011年11月29日下午，公司企管部組織召開青年骨干“集思廣益”主題座談會。公司總經理張群松、企管部經理李斌以及近兩年內入職的十幾名本科及以上學歷的青年骨干參加了本次座談會。

    座談會主要議題有三方面內容：一是通過座談會加強對骨干員工的關懷，增進員工之間的相互了解；二是對新員工的培養(yǎng)工作進行經驗交流，并對下一步的人才儲備工作獻計獻策；三是回顧公司十九年的發(fā)展歷程，匯報本年度公司取得的業(yè)績，暢談公司未來的發(fā)展藍圖并提出發(fā)展新主張。

     座談會上氣氛十分熱烈，骨干員工各抒己見，分別就新員工培育工作中的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)重點等方面提出了許多建設性的建議，同時對公司未來發(fā)展中涉及的新產品研發(fā)、商業(yè)模式、內部管理機制等方面也提出了前瞻性的觀點。

    張群松總經理對座談會進行了總結，張總充分肯定了青年骨干員工在入職濰微科技后工作中所取得的成績，并就公司目前發(fā)展形勢、公司2012年發(fā)展目標、發(fā)展思路等方面與各位青年骨干員工進行了交流。**后，張總對企業(yè)的近期工作提出了五個要求：一是提高工作效率完成既定指標；二是堅持“走出去、引進來”的觀念，將公司產品研發(fā)與客戶需求和市場緊密結合；三是“開源節(jié)流”控成本；四是完善激勵機制，**大限度的調動員工的工作熱情和積極性；五是開展各崗位技術比武大賽，樹立崗位典型。